ENERGIE SPAREN MIT GLOBETROTTER ENERGIE SCOUTS

Das Energie-Scout Projekt ist eine staatlich geprüfte Weiterbildung der Hamburger Handelskammer (HK). Hier lernen Auszubildende aller Branchen, wie sich Energieverbrauch und -herstellung auf die Umwelt auswirken und vor allem: wie sich Einsparungspotentiale im eigenen Unternehmen erkennen und wirksame Maßnahmen zur Einsparung durchführen lassen. In mehreren Workshops bekommen die Auszubildenden etwa Einblicke in die „Grundlagen zur Energie- und Ressourceneffizienz in betrieblichen Anwendungen und Prozessen“ – klingt kompliziert, ist aber unglaublich spannend und unheimlich nützlich. Darüber hinaus steht die erfolgreiche Kommunikation von Energieeffizienzmaßnahmen (intern und extern) auf dem Lehrplan. Seit 2021 können Globetrotter Azubis dieses Angebot nutzen, um wichtiges Zusatzwissen zu erlangen und bereits während der Ausbildung direkten Einfluss auf die Klimabilanz des Unternehmens zu nehmen. Denn: Die Azubis setzen ihr neues Wissen und ihre Ideen direkt in die Tat um.

Als Energie-Scouts spüren Azubis zunächst die Bereiche im Unternehmen auf, in denen viel Energie verbraucht wird bzw. in denen weitere Einsparungen möglich sind. Zum Beispiel bei der Beleuchtung, Belüftung oder Beheizung der Filialen. Auch der Transport, die Lagerung und der Versand von Waren sind solche Bereiche. Welche Leuchtmittel werden verwendet? Welcher Energieversorger genutzt? Welche Wege, Fahrzeuge und Treibstoffe werden benötigt. Fragen wie diese führen auf die richtige Spur. Denn hinter all diesen Themenfeldern gibt es viel zu entdecken: nicht nur die vielen energiebedürftigen Abläufe innerhalb eines Unternehmens, sondern auch das Handwerkszeug, um den Verbrauch genau zu berechnen. Dieses Handwerkszeug ist nämlich unerlässlich, will man wirklich etwas verändern. Erst auf einer soliden Fakten-Grundlage kann die Suche nach Alternativen beginnen.

In einem Unternehmen wie Globetrotter, das ganze Abteilungen für mehr Nachhaltigkeit beschäftigt und schon viele innovative Maßnahmen auf den Weg gebracht hat, sind weitere Einsparungspotenziale oft nicht auf den ersten Blick erkennbar. Da muss man tiefer bohren und auch mal um die Ecke denken. So standen für die Energie-Scouts 2023 nicht mehr die Rohstoffe – wie etwa der Austausch normaler Scheinwerfer gegen LEDs – im Fokus ihrer Suche, sondern auch die Menschen, die sie nutzen. Der tatsächliche Energieverbrauch resultiert ja nicht allein aus der verwendeten Technik, sondern auch aus der Art und Weise der Nutzung. Hier spielt sich viel in Routinen und veralteten Handlungsmustern ab, die im Alltag erst noch durchbrochen werden müssen. Für die Energie-Scouts war dies der Ansatzpunkt ihrer Projektsuche. Am Ende stand ein folgerichtiges Ergebnis: eine Online-Schulung, die alle Beschäftigten für das Thema sensibilisiert und über Einsparungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz informiert – berechnet, erstellt und durchgeführt von den Azubis selbst.

Vom Energie-Scout Projekt profitiert also nicht nur die Umwelt. Auch das Unternehmen gewinnt durch die Weiterbildung neue Mitarbeitende, die wissen, wie sie Einsparungspotentiale von Energie erkennen und entsprechende Maßnahmen direkt durchführen können. Und die Azubis erhalten bereits in der Ausbildung eine staatlich anerkannte Weiterbildung, die sie nicht nur beruflich, sondern auch privat voranbringt. „Es war spannend zu erfahren, wie Klimawandel und Energieverbrauch zusammenhängen“, beschreibt Energie-Scout Fritzi ihre Erfahrung. „Jeder kann etwas beitragen – auch durch Kleinigkeiten wie Mehrfachsteckdosen ausschalten oder Ladekabel abziehen.“ Und das ist wohl die wichtigste Erkenntnis: Jede:r kann etwas bewirken, am Arbeitsplatz und zu Hause.

Jede:r Auszubildende bei Globetrotter kann sich für das Energie-Scout-Projekt intern mit einem Motivationsschreiben bewerben – ganz unabhängig vom Standort. Das große Stichwort lautet: Motivation. Wer für das Thema Nachhaltigkeit brennt, sich frühzeitig Kenntnisse darüber im Unternehmenskontext aneignen und selber etwas bewegen will, ist goldrichtig bei dem Projekt.

Während 2021 noch ausschließlich Azubis aus Hamburg teilnahmen, waren es 2023 bereits Azubis aus vier weiteren Standorten. Die Teilnehmenden erhalten dabei sowohl ausreichend Extra-Zeit zum Reisen und Brainstormen als auch die nötige interne Unterstützung von erfahrenen Kollegen:innen.

Globetrotter als Unternehmen hat sich ambitionierte Ziele gesetzt: Bis 2025 möchten wir den Stromverbrauch in unseren Filialen deutlich reduzieren. Konkret heißt das: 25 % Einsparung im Vergleich zu 2019. Mit so engagierten Azubis sind wir überzeugt: Gemeinsam schaffen wir das! Umso mehr freuen wir uns auf weitere spannende Projekte, mit denen wir noch viel mehr erreichen. Darum wird die Möglichkeit zur Teilnahme am Energie-Scout Projekt auch in Zukunft ein fester Bestandteil der Ausbildung bei Globetrotter sein. Wir sind gespannt auf eure großartigen neuen Ideen und Projekte!